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職位描述：
職責描述：
崗位職責：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃；
2. 協(xié)助部門領導制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；
3. 結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
4. 公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進并進行招聘效果分析且開展招聘成果跟蹤工作；
6. 建立和管理公司人才儲備資料庫；
7、員工關系相關事宜處理；
任職要求：
1、人力資源、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷；
2、具有同崗位工作經(jīng)驗1-3年，熟悉招聘、員工關系；
3、做事積極主動，溝通能力較強，擁有正能量，具有強烈的團隊意識；
4、受過人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等相關培訓的優(yōu)先考慮； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護