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1. 收集、檢查考勤統(tǒng)計表并維護ERP系統(tǒng)，檢查保證符合公司的考勤制度；2. 統(tǒng)計員工的薪酬數據并維護ERP系統(tǒng)，檢查保證符合公司的薪酬福利制度;3. 編制公司月度工資表，按照規(guī)定將工資表發(fā)至公司財務部門；4. 負責將工資明細推送至員工手機（ILINK）；5. 負責辦理員工調動手續(xù)，包括入職、離職和內部流動等；6. 更新和維護公司的人事信息數據庫（包含但不限于ERP、HRSSC信息平臺、HRP等）；7. 負責制做工資調整審批表等工資變動檔案材料，并送交人事檔案室；8. 對公司的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬經理完善和修改薪酬福利體系；9. 為公司員工提供薪酬福利咨詢服務；10. 負責對薪酬數據、人工成本等進行統(tǒng)計和分析?！　」ぷ髀氊煟?. 認真執(zhí)行國家、集團公司和本公司的政策制度；2. 及時、按程序制作工資表；3. 負責解答員工有關薪酬發(fā)放的問題；4. 按照要求編制和報送相關報表；5. 完成領導交辦的其他工作。l 教育背景：專本科及以上l 政治面貌：不限，黨員優(yōu)先l 專業(yè)：專業(yè)不限，人力資源或其他管理類專業(yè)優(yōu)先l 外語水平：一般即可，外語優(yōu)秀者優(yōu)先l 相關工作經驗：2年以上相關工作經歷，有人事調配經驗的優(yōu)先