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1.崗位職責(zé) （1）負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃制定與組織實施； （2）負(fù)責(zé)公司人員招聘，面試錄用考核等相關(guān)工作 （3）負(fù)責(zé)勞動用工，社保管理， （4）負(fù)責(zé)員工績效考核制定管理； （5）負(fù)責(zé)員工內(nèi)部崗位合同以及省外員工合同制定管理； （6）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)及相關(guān)活動的組織配合工作 （7）負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的所有事物； （8）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2.任職要求 （1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷； （2）具有3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉招聘，薪酬考核社保等相關(guān)模塊； （3）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理的人力資源規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、績效管理模塊有較深的認(rèn)識和豐富的實踐經(jīng)驗； （4）掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) （5）具有良好的學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字編輯能力； （6）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、大局意識、服務(wù)意識、紀(jì)律意識、保密意識和團(tuán)隊協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)