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崗位職責： 1. 深入業(yè)務，結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略方向制定相應的人力資源中長期規(guī)劃； 2. 推動HR相關(guān)制度和流程在業(yè)務部門的落地和運營，提升協(xié)作效率； 3. 對人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)、信息進行收集、整理和分析，提升組織人力資源的規(guī)劃能力，對業(yè)務重大決策提供信息支持； 4. 協(xié)助所支持的業(yè)務進行組織變革、流程優(yōu)化，組織和推動企業(yè)文化建設，實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展； 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上BP團隊管理經(jīng)驗； 2. 具備大型互聯(lián)網(wǎng)/教育公司HRBP從業(yè)經(jīng)驗，有支持千人規(guī)模型團隊的經(jīng)歷； 3. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力，較強的業(yè)務敏感性和抗壓能力，出色的學習能力和自驅(qū)力。