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職位描述:
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，
建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策,組織
實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控
制，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議;
7、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
崗位要求:
1、專科以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、35周歲以下；三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
4、具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、熟悉人力資源六大板塊，熟知國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)