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崗位職責(zé) 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大事決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人カ資源管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成上級交辦的其它各項(xiàng)工作 主要職責(zé)與工作任務(wù) 1、全面及深入了解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，密切跟蹤和關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，及時響應(yīng)各業(yè)務(wù)體系HR需求； 2、理解公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源業(yè)務(wù)流程及政策，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)； 3、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理工作，負(fù)責(zé)HRBP團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、培訓(xùn)、考核及流程的持續(xù)優(yōu)化工作； 4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行盤點(diǎn)，針對各業(yè)務(wù)體系在HR領(lǐng)域提供有效的解決方案并組織落地實(shí)施； 5、建立人力資源和各業(yè)務(wù)體系溝通通道，保持與員工持續(xù)的溝通和反饋； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、HRBP管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、良好的業(yè)務(wù)理解能力及洞察力，能行業(yè)務(wù)角度進(jìn)行HR工作的規(guī)劃及對應(yīng)解決方案。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)