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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： （一）人事方面 1、組織編制工廠人力資源管理的相關(guān)制度，貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度并組織落實，定期修正； 2、人力資源規(guī)劃與開發(fā)，組織人力資源的挖掘、儲備工作，并保證合理的人力成本及人事費(fèi)用率； 3、根據(jù)企業(yè)各部門的用人需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并確保招聘效果； 4、組織制定各部門各類崗位人員的培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)落實，并確保培訓(xùn)效果； 5、負(fù)責(zé)工廠績效管理工作，重點跟進(jìn)部門負(fù)責(zé)人層級績效評價及績效改進(jìn)； 6、薪酬管理：配合集團(tuán)進(jìn)行薪酬調(diào)研、薪酬政策制定、福利政策制定等，薪酬數(shù)據(jù)及各類社會保險審核； 7、勞動關(guān)系管理：勞動用工政策合規(guī)性審查，勞動爭議及糾紛處理等； 8、企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與維護(hù)。 （二）行政方面 1、管理行政性資產(chǎn)：辦公桌椅、辦公設(shè)備等行政資產(chǎn)登記造冊及定期盤點； 2、妥善管理行政、后勤、辦公設(shè)備及辦公用品，按照計劃安排人員購買及維護(hù)； 3、協(xié)助集團(tuán)行政部進(jìn)行保潔管理、食堂管理、工服管理及行政紀(jì)律檢查等工作。 4、員工宿舍管理工作。 （三）EHS方面 1、全面負(fù)責(zé)工廠環(huán)境健康安全管理工作； 2、配合集團(tuán)EHS部門完成相關(guān)工作。 （四）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、心理學(xué)或工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4、精通人力資源管理知識、掌握行政管理、勞動法及勞動合同法相關(guān)知識； 5、熟練應(yīng)用辦公軟件，具備良好的網(wǎng)絡(luò)知識； 6、具備良好的溝通能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)