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1、協(xié)助負(fù)責(zé)所轄品類的經(jīng)營管理指標(biāo)達(dá)成（包括銷售、毛利、損耗等）；
2、協(xié)助負(fù)責(zé)各線下店面的運營管理工作，制定有效的門店運營策略；
3、協(xié)助負(fù)責(zé)所轄品類運營管理標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)、落地執(zhí)行、檢查等；
4、協(xié)助負(fù)責(zé)與對應(yīng)商品管理中心的對接，協(xié)同公司品類經(jīng)營策略在運營端的落地執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)對所轄品類的市場趨勢，競對情況進(jìn)行調(diào)研和預(yù)判，并提出相應(yīng)的經(jīng)營管理建議。

任職要求：
1、2024屆統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類、電子商務(wù)、市場營銷、數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熱愛零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有長期在零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展意愿，良好的用戶思維和營銷意識；
3、具備良好的溝通、談判及團(tuán)隊合作能力，較強的創(chuàng)新能力與抗壓能力，良好的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力；
4、掌握數(shù)據(jù)分析工具，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，總結(jié)歸納能力，對數(shù)據(jù)有一定敏感度；
5、有學(xué)生干部經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷、電商企業(yè)實習(xí)經(jīng)歷、校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位福利：五險一金、餐補、節(jié)日福利、補充醫(yī)療保險、帶薪年假

發(fā)展路徑：

第0-1年：轉(zhuǎn)化期——終端踐行、融入蘇寧
第2-3年：成長期——中基層業(yè)務(wù)骨干
第3-5年：成才期——店長等中高層管理干部、帶領(lǐng)團(tuán)隊、專業(yè)管理
第5年以上年：高管任用——全局規(guī)劃、推動變革

應(yīng)屆畢業(yè)生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)資源，通過融入蘇寧，快速培養(yǎng)，快速成長，團(tuán)隊帶領(lǐng)，最終培養(yǎng)成集團(tuán)的高層管理骨干。