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職責(zé)描述： 1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，理解并合理判斷業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才招聘； 2、根據(jù)公司用工政策，優(yōu)化供應(yīng)鏈靈活用工方案，幫助業(yè)務(wù)提升效率； 3、制定和執(zhí)行供應(yīng)鏈人才規(guī)劃，幫助業(yè)務(wù)部門搭建健康的人才梯隊； 4、深入了解業(yè)務(wù)，管控供應(yīng)鏈人力成本，從而實(shí)現(xiàn)人力成本優(yōu)化； 5、主動識別業(yè)務(wù)需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具備5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，大型倉儲、物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、2年及以上大中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對招聘、培訓(xùn)、風(fēng)險事件處理等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，出色的多任務(wù)解決能力，主動性強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)。