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職責描述：
1.保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決國家公司人員發(fā)展需求；
2.負責區(qū)域及國家公司人員招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
3.負責區(qū)域及國家公司員工關系相關工作，包括員工入轉調離等。
4.負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
5.負責區(qū)域國際化薪酬及國家公司員工薪酬、五險一金繳納等工作；
6.負責區(qū)域及國家公司干部、外事相關工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源或管理學相關專業(yè)畢業(yè)；
2. 熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘配置、員工關系、培訓管理、薪酬績效、外事管理等；
3. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，具備良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動；
5. 能夠接受出差工作，英語水平良好者優(yōu)先；
6. 中共黨員。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護