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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)支撐人才發(fā)展體系的核心培訓(xùn)資源建設(shè)，主導(dǎo)關(guān)鍵專業(yè)/通用力課程的開發(fā)、迭代與內(nèi)化設(shè)計(jì)，組織沉淀業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)案例，系統(tǒng)搭建并維護(hù)內(nèi)部課程庫、案例庫及知識管理體系；
2、負(fù)責(zé)講師資源體系運(yùn)營，組織開展授課技巧、課程開發(fā)、案例教學(xué)等賦能項(xiàng)目，推動(dòng)內(nèi)部講師選拔、認(rèn)證、評估與激勵(lì)管理；同時(shí)整合外部優(yōu)質(zhì)講師資源，搭建并維護(hù)內(nèi)外部講師資源庫。
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目全鏈條管理，承接重點(diǎn)人才發(fā)展項(xiàng)目，主導(dǎo)需求分析、方案設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌實(shí)施、效果評估與迭代優(yōu)化全過程，確保項(xiàng)目高質(zhì)量落地并產(chǎn)生實(shí)效。
4、關(guān)注學(xué)習(xí)技術(shù)發(fā)展趨勢，探索數(shù)字化學(xué)習(xí)解決方案，建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營策略。
5、協(xié)助開展人才標(biāo)準(zhǔn)迭代、關(guān)鍵崗人才崗盤點(diǎn)，參與高潛人才識別、后備干部梯隊(duì)建設(shè)等。

任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、對人才發(fā)展與培養(yǎng)有濃厚興趣和深入思考，對PPT、宣傳材料、報(bào)告等視覺呈現(xiàn)有較高的標(biāo)準(zhǔn)和強(qiáng)把控力；
3、3年以上人才發(fā)展、人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，具備從需求分析、方案設(shè)計(jì)到統(tǒng)籌落地完整的人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、精通課程開發(fā)、案例教學(xué)等方法論，持有相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先，具備獨(dú)立的課程開發(fā)與案例撰寫能力，并有可驗(yàn)證的落地實(shí)踐成果；
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、書面撰寫能力、出色的團(tuán)隊(duì)溝通、協(xié)調(diào)與項(xiàng)目管理能力，邏輯清晰，具備強(qiáng)推動(dòng)力和結(jié)果導(dǎo)向意識。