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1.組織進(jìn)行招標(biāo)任務(wù)分解、商務(wù)解讀，負(fù)責(zé)商務(wù)部分的制作，準(zhǔn)確輸出；
2.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中問題的解決，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞；
3.負(fù)責(zé)標(biāo)書的整合、標(biāo)書打印、封裝、檢查工作；
4.按照招投標(biāo)流程，負(fù)責(zé)標(biāo)書購(gòu)買、投標(biāo)保證金的記錄和申請(qǐng)；
5.做好與招投標(biāo)相關(guān)的所有資質(zhì)、業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)方面的資料準(zhǔn)備工作；
6.作為標(biāo)書總出口人對(duì)投標(biāo)過程進(jìn)行全程跟蹤及招標(biāo)結(jié)果跟蹤工作；
7.整理維護(hù)已完成的招投標(biāo)工作的系統(tǒng)資料，進(jìn)行歸檔保管；
8.項(xiàng)目中標(biāo)后投標(biāo)保證金的催回及中標(biāo)服務(wù)費(fèi)的計(jì)算申請(qǐng)工作；
9.負(fù)責(zé)日常項(xiàng)目的授權(quán)、采購(gòu)網(wǎng)站注冊(cè)與維護(hù)等工作；
10.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)的申報(bào)、年檢、升級(jí)、維護(hù)和日常權(quán)限管理工作；
11.負(fù)責(zé)查找、搜集、更新公司各類產(chǎn)品的項(xiàng)目申報(bào)信息；
12.部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或理工科相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉招標(biāo)投標(biāo)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)開標(biāo)流程熟悉，能擔(dān)任獨(dú)立的投標(biāo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
3.具有較強(qiáng)的對(duì)外協(xié)調(diào)能力及溝通能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作量；
4.具有較強(qiáng)的成就導(dǎo)向意識(shí)，抗壓能力。
福利待遇：
1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬 各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等） 每年一次漲薪機(jī)會(huì)；
2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。
培養(yǎng)體系：
1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃 系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn) 部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 能熟練使用馬蜂盯標(biāo)進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)類信息查詢