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【崗位職責(zé)】
1.社會招聘：全面負(fù)責(zé)公司核心技術(shù)人才、市場推廣人才及數(shù)字化人才的社招工作，完成年度招聘指標(biāo)。
2.渠道拓展：拓展并維護(hù)各類招聘渠道，特別是針對高端人才的獵聘渠道和行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)。
3.人才畫像：深入理解業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)構(gòu)建各崗位的人才畫像，確保招聘質(zhì)量。
4.面試甄選：主導(dǎo)面試流程，運用科學(xué)的測評工具和面試技巧，篩選出符合公司文化和崗位要求的優(yōu)秀人才。
5.雇主品牌：參與策劃并執(zhí)行雇主品牌建設(shè)活動，提升公司在目標(biāo)人才市場的吸引力。
6.團(tuán)隊協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

【任職要求】
1.年齡與學(xué)歷：90后，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：3-5年人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于社會招聘，具有種業(yè)、農(nóng)業(yè)科技或高科技行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.核心能力：
- 社招專家：具備強(qiáng)大的高端人才尋訪、識別和吸引能力，有成功的社招案例。
- 溝通達(dá)人：優(yōu)秀的溝通表達(dá)和談判能力，能與不同層級的候選人有效溝通。
- 結(jié)果導(dǎo)向：目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能夠高效完成招聘任務(wù)。
- 創(chuàng)新思維：熟悉90后求職特點，善于運用創(chuàng)新的招聘方法和渠道。
其他要求：認(rèn)同公司文化，愿意在襄陽/云南長期發(fā)展，具備良好的團(tuán)隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)