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崗位職責:
1.主理人賦能體系搭建及方案設(shè)計
*設(shè)計主理人培養(yǎng)體系，包括不同發(fā)展階段的成長路徑和賦能策略。
*結(jié)合公司整體戰(zhàn)略，制定主理人賦能年度規(guī)劃，確保打法清晰可落地。
2.內(nèi)容策劃及賦能實施
*結(jié)合KOS打法，策劃主理人賦能課程（線上、線下、社群等多種形式）。
*設(shè)計可復制的標準化訓練營，如主理人成長營，提升市場伙伴的實戰(zhàn)能力。
*組織高質(zhì)量的案例萃取，沉淀市場優(yōu)秀打法，并轉(zhuǎn)化為培訓內(nèi)容。
3.賦能落地及分公司支持
*統(tǒng)籌主理人賦能活動的執(zhí)行落地，確保方案能夠在各分公司順利推行。
*設(shè)立市場反饋機制，持續(xù)優(yōu)化賦能方案，確保符合市場實際需求。
4.主理人認證體系設(shè)計及運營
*設(shè)計主理人認證標準，建立清晰的評估體系，促進主理人體系的專業(yè)化。
*運營認證體系，定期進行考核、評估和認證，提升主理人的專業(yè)度和影響力。
*結(jié)合數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化認證體系，確保其具備激勵性和持續(xù)吸引力。


任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.具備賦能培訓、市場運營、直銷/社交電商/零售行業(yè)經(jīng)驗，對社群運營、社群營銷打法有比較深的理解；
3.具備優(yōu)秀課程設(shè)計及賦能體系搭建能力，能夠獨立策劃完整的培訓體系，并推動落地；
4.具備優(yōu)秀市場洞察及復盤優(yōu)化能力，能夠持續(xù)優(yōu)化打法和培訓內(nèi)容，使賦能更具實效；
5.具備優(yōu)秀溝通表達及協(xié)同能力，善于跨團隊合作，多個團隊高效溝通，能夠組織和主持培訓課程，并促進經(jīng)銷商成長。