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職責(zé)描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，跟進(jìn)并指導(dǎo)各部門年度、半年度、月度工作計(jì)劃的制定； 2、組織并主持周、月、半年度、年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議，跟進(jìn)會(huì)議決議的各項(xiàng)工作結(jié)果，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作中的問題，推動(dòng)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 3、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)管理等方面向總經(jīng)理提供決策分析和決策支持； 4、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則，并負(fù)責(zé)下達(dá)公司各項(xiàng)工作目標(biāo)和考核指標(biāo)； 5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，統(tǒng)籌、指導(dǎo)各部門進(jìn)行工作流程的優(yōu)化與制定，不斷提高組織的工作效率； 6、參與公司重要業(yè)務(wù)政策、組織變革策略的制定與執(zhí)行，以及重大問題的跨部門溝通與協(xié)調(diào)； 7、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)部門制定各類經(jīng)營(yíng)分析報(bào)表，為決策層提供科學(xué)的管理依據(jù)； 8、主導(dǎo)推動(dòng)公司經(jīng)理及以上級(jí)中高層管理崗位績(jī)效考核方案的制定與執(zhí)行； 9、協(xié)助總經(jīng)理處理日常各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，并進(jìn)行上傳下達(dá)； 任職要求： 1、心思縝密，記憶力強(qiáng)； 2、具備優(yōu)秀的公文寫作和方案撰寫能力； 3、反應(yīng)敏捷，思路清晰，具備舉一反三的跨行業(yè)借鑒能力； 4、邏輯思維能力強(qiáng)，善于分析與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)； 5、擅長(zhǎng)人際溝通，對(duì)復(fù)雜的問題，有耐心和方法，能夠獨(dú)立進(jìn)行處理； 6、了解各類管理工具的使用，例如：PDCA、BSC、時(shí)間管理法、MBO； 7、具有公眾演講與培訓(xùn)能力者優(yōu)佳。