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1、5年-8年以上復(fù)合型薪酬績效管理經(jīng)驗；年齡30-40歲區(qū)間，男女不限；
2、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、人力資源等相關(guān)專業(yè)，具備相關(guān)專業(yè)職稱證書者優(yōu)先考慮；
3、有住房租賃/房地產(chǎn)經(jīng)紀/連鎖企業(yè)/勞動密集型行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
4、有0-1薪酬體系搭建、多業(yè)態(tài)組織薪酬績效設(shè)計經(jīng)驗；
5、動態(tài)薪酬體系設(shè)計能力：能構(gòu)建復(fù)合型的多層結(jié)構(gòu)體系；
6、具備較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，能夠定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查；
7、善于跨部門跨業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)，有一定的情商，具備較強的靈活應(yīng)變能力，善于處理復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景。
崗位職責(zé)：
1、建立門店業(yè)務(wù)分級薪酬模型（直營/加盟/合伙差異化設(shè)計）；
2、開發(fā)中臺業(yè)務(wù)條線矩陣式管理薪酬績效體系；
3、構(gòu)建"戰(zhàn)略（業(yè)務(wù)模型）解碼-過程指標-結(jié)果考核"三級指標體系；
4、建立人工成本預(yù)警機制；
5、酬調(diào)研系統(tǒng)與市場競爭力分析報告建立；
6、勞動法務(wù)合規(guī)審查機制；
7、薪酬調(diào)整員工溝通SOP及績效反饋機制建立。