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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘工作的整體規(guī)劃與執(zhí)行；
2. 對(duì)接各部門明確人才需求，制定招聘方案，推進(jìn)招聘計(jì)劃落地；
3. 組織開展簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估；
4. 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量；
5. 維護(hù)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求：
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效推進(jìn)跨部門協(xié)作；
2. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能獨(dú)立完成招聘任務(wù)；
3. 具備敏銳的人才判斷力，能夠準(zhǔn)確識(shí)別匹配人選 ；
4. 擁有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，能與各部門順暢協(xié)作；
5. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)變化并優(yōu)化工作方法；
6. 適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)