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1、戰(zhàn)略洞察：開展例行戰(zhàn)略洞察工作，收集大區(qū)宏觀、行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶、消費(fèi)者動(dòng)態(tài)，形成情報(bào)庫
戰(zhàn)略規(guī)劃：制定大區(qū)級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度規(guī)劃
2、戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)：組織大區(qū)周管理例會(huì)，組織大區(qū)級(jí)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、月度收集并晾曬事業(yè)部組織績(jī)效結(jié)果、定期準(zhǔn)備并參加戰(zhàn)區(qū)級(jí)戰(zhàn)略復(fù)盤工作
項(xiàng)目管理：組織大區(qū)級(jí)TOPN的項(xiàng)目評(píng)審會(huì)、按項(xiàng)目管理流程要求管理項(xiàng)目運(yùn)作，定期收集并晾曬大區(qū)級(jí)TOPN進(jìn)展，及時(shí)揭示風(fēng)險(xiǎn)
3、組織績(jī)效：組織事業(yè)部及大區(qū)職能部門組織KPI的確定和發(fā)布、依據(jù)戰(zhàn)區(qū)方案，出具面向事業(yè)部和大區(qū)職能的組織績(jī)效考核方案
4、賦能一線打勝仗：對(duì)一線進(jìn)行戰(zhàn)略到執(zhí)行、個(gè)性化數(shù)據(jù)支持及項(xiàng)目管理相關(guān)培訓(xùn)，形式包括不限于：線上或現(xiàn)場(chǎng)授課、專題數(shù)據(jù)分析等
5、大區(qū)組織KPI預(yù)算制定：承接戰(zhàn)區(qū)要求，開展年度、半年度目標(biāo)測(cè)算、制定與拆解；協(xié)助制定符合公司戰(zhàn)略的組織績(jī)效實(shí)施策略并推進(jìn)組織KPI的落地執(zhí)行;
6、搭建和維護(hù)組織績(jī)效指標(biāo)庫：負(fù)責(zé)組織KPI數(shù)據(jù)可視化看板的設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng);負(fù)責(zé)”賽馬機(jī)制”等激勵(lì)方案的過程管理，包括協(xié)助方案制定、進(jìn)度跟蹤、數(shù)據(jù)晾曬和氛圍營(yíng)造;
7、大區(qū)組織KPI運(yùn)營(yíng)管理：協(xié)同分析公司及各級(jí)組織KPI達(dá)成情況，洞察改善機(jī)會(huì)點(diǎn)并提出改進(jìn)建議；與戰(zhàn)區(qū)運(yùn)管保持高頻溝通，解決組織績(jī)效相關(guān)問題，推動(dòng)改進(jìn)措施落地。