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工作職責(zé) :
1.負(fù)責(zé)河南KA生意及組織規(guī)劃、目標(biāo)規(guī)劃與分解，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域銷售目標(biāo)；
2.根據(jù)公司年度推廣策略、政策，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)環(huán)境特點(diǎn)、消費(fèi)者購買行為習(xí)慣，制定年度、季度市場(chǎng)推廣方案，挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)；
3.根據(jù)KA系統(tǒng)的市場(chǎng)競爭差異和渠道特點(diǎn)，挖掘機(jī)會(huì)、制定行動(dòng)方案并執(zhí)行陳列、訂單、活動(dòng)策略等談判落實(shí)，改善業(yè)務(wù)要素；
4.組建團(tuán)隊(duì)干部梯隊(duì)，推動(dòng)培訓(xùn)賦能，梳理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，管理業(yè)績達(dá)成結(jié)果，進(jìn)行人才激發(fā)與考評(píng)等。

任職要求：
1.年齡：28-40歲，大專及以上學(xué)歷；
2.綜合能力
①邏輯思維清晰，規(guī)劃能力強(qiáng)；
②目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向型，追求卓越，上進(jìn)心強(qiáng)；
③熟悉KA渠道、二級(jí)系統(tǒng)的玩法，有較強(qiáng)的渠道談判與營運(yùn)經(jīng)驗(yàn)；
④有門店業(yè)務(wù)與促銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，與跨部門協(xié)同能力好；
⑤有人員管理與激勵(lì)意識(shí)，注意管理細(xì)節(jié)，有組織團(tuán)隊(duì)的能力。