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蘇州招聘1位人力資源負(fù)責(zé)人，崗位可以是HRD（人力資源總監(jiān)）或HRM（人力資源經(jīng)理），優(yōu)秀的HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴） 匯報對象為CEO 崗位工作內(nèi)容 1. 參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃會議，基于業(yè)務(wù)規(guī)劃做好目標(biāo)管理，將業(yè)務(wù)規(guī)劃拆解落到日常工作目標(biāo)與任務(wù)； 2. 基于公司戰(zhàn)略發(fā)展與年度目標(biāo)，與財務(wù)部協(xié)同做好人力預(yù)算管理； 3. 持續(xù)為公司業(yè)務(wù)配置最合適的人才，確保人力資源供給； 4. 基于團(tuán)隊工作性質(zhì)，制定差異化的績效管理與薪酬激勵機(jī)制； 5. 組織團(tuán)隊的工作復(fù)盤，及時發(fā)現(xiàn)阻礙組織與業(yè)務(wù)發(fā)展的問題并推進(jìn)解決問題； 6. 統(tǒng)籌人力資源基本工作，確保人事工作合法合規(guī)、穩(wěn)定有序； 7. 做好業(yè)務(wù)團(tuán)隊的伙伴，及時補(bǔ)位； 8. 帶好人力資源團(tuán)隊。 崗位能力要求 1. 敏銳度高，能及時看到問題、識別問題； 2. 積極正向，會努力尋找解決問題的辦法； 3. 立身公正，有自己的見解主張； 4. 開放接納，可以傾聽多方觀點(diǎn)，尋找共識與認(rèn)知差異，求同存異，推進(jìn)發(fā)展； 5. 雙贏思維，能夠綜合公司利益、員工利益；平衡短期與長期；平衡組織能力與業(yè)務(wù)發(fā)展，找到當(dāng)下最適合的策略與方案； 6. 創(chuàng)業(yè)精神，喜歡挑戰(zhàn)并享受創(chuàng)業(yè)過程中的成就感。 7. 能服從。 8. 8年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，年齡30-38歲左右，制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳. 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)