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職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，協(xié)助上級(jí)制定并優(yōu)化各部門薪酬激勵(lì)方案，確保內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力并符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)。 2.優(yōu)化薪酬方案測(cè)算與分析模板，建立薪酬方案復(fù)盤分析模型，定期輸出相關(guān)分析報(bào)告。 3.關(guān)注市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬變化趨勢(shì)，搭建薪酬數(shù)據(jù)庫并定期更新維護(hù)；不定期組織市場(chǎng)薪酬調(diào)研，并輸出薪酬調(diào)研分析報(bào)告。 4.負(fù)責(zé)建立并完善各部門、崗位績(jī)效考核指標(biāo)庫，組織關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)達(dá)成及差距原因分析，建立低人員效能部門干預(yù)機(jī)制，并促進(jìn)各部門制定相應(yīng)改善行動(dòng)。 5.負(fù)責(zé)各類薪酬績(jī)效管理相關(guān)事項(xiàng)的專題研究，并提出人效與管理提升的合理化建議。 6.制定和實(shí)施員工關(guān)系政策，處理員工關(guān)系問題，維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。