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崗位職責：
1、 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略搭建、完善、監(jiān)督績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。
2、 根據(jù)不同階段績效考核管理要求，制定具體績效考核方案并加以落實。
3、 負責組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要求。
4、 制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。
5、 根據(jù)考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、 監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系。
7、 其他與績效相關的工作或領導交辦的臨時工作。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷。
2、 有3年以上績效管理與具體實施經驗，有運行方案效果較好的績效管理或績效考核成功案例。
3、 有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力，能夠與公司共同發(fā)展。
4、 工作積極，態(tài)度認真，學習能力強，有良好的溝通能力與扎實的文字功底，能夠熟練操作office辦公軟件。

職位福利：包住、五險、餐補、免費班車、定期體檢、周末雙休、節(jié)日福利、高溫補貼