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崗位職責(zé)：
1. 體系設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)制定：負(fù)責(zé)規(guī)劃與搭建公司級(jí)數(shù)據(jù)分析體系，包括不限于：指標(biāo)診斷體系、專(zhuān)題分析SOP、數(shù)據(jù)產(chǎn)品需求框架、業(yè)務(wù)洞察沉淀機(jī)制。
2. 總結(jié)和提煉各業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的數(shù)據(jù)分析方法論（如增長(zhǎng)模型、用戶(hù)分群、商品診斷、活動(dòng)復(fù)盤(pán)），形成可復(fù)用的分析框架、模型與知識(shí)庫(kù)，并培訓(xùn)和賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
3. 需求管理與價(jià)值閉環(huán)：建立數(shù)據(jù)需求管理與價(jià)值評(píng)估機(jī)制，確保分析資源聚焦于高優(yōu)先級(jí)業(yè)務(wù)問(wèn)題，并跟蹤分析結(jié)論的落地效果，形成“洞察-決策-行動(dòng)-復(fù)盤(pán)”閉環(huán)。
4. 專(zhuān)題分析與課題攻堅(jiān)：針對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如用戶(hù)流失、新品成功率、營(yíng)銷(xiāo)ROI提升等），牽頭進(jìn)行跨部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)分析，通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘定位根因，并推動(dòng)解決方案的制定與實(shí)驗(yàn)
任職要求:
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上互聯(lián)網(wǎng)或零售行業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)
2、精通SQL及至少一種數(shù)據(jù)分析語(yǔ)言（Python/R），熟練使用主流BI工具（如Tableau、FineBI、觀遠(yuǎn)等）。具備通過(guò)技術(shù)手段提升分析效率的豐富經(jīng)驗(yàn)。
3、具備從0到1設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)分析體系或指標(biāo)體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
4、深入理解零售/電商業(yè)務(wù)邏輯（人、貨、場(chǎng)）和關(guān)鍵決策鏈路，有沉淀的數(shù)據(jù)分析方法論；
5、具備出色的商業(yè)報(bào)告撰寫(xiě)與溝通能力，能向管理層清晰闡述復(fù)雜分析結(jié)論和商業(yè)價(jià)值。
6、能夠以產(chǎn)品思維規(guī)劃數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目，明確需求、管理進(jìn)程、評(píng)估效果。有主導(dǎo)跨部門(mén)數(shù)據(jù)項(xiàng)目并成功落地的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。