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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)執(zhí)行公司績效考核制度，組織日常績效考核工作的開展；
2、負責(zé)對績效考核結(jié)果的匯總、分析，形成報告，為相關(guān)的人事獎懲、任免、培訓(xùn)提供建議；
3、持續(xù)收集并分析整理公司內(nèi)部及外部相關(guān)信息，對績效體系維護提出合理化建議，不斷完善績效考核方式方法；
4、協(xié)助主管建設(shè)績效管理體系建設(shè)，優(yōu)化完善公司的績效考核管理制度，規(guī)范績效考核流程。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，2年以上績效模塊經(jīng)驗，有空調(diào)、制冷同行經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、責(zé)任心強，工作認真踏實、細致耐心。

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