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【崗位職責(zé)】 1.全面領(lǐng)導(dǎo)并賦能中核龍信研發(fā)中心，明確研發(fā)中心的核心定位、工作方向與總體目標，合理分解研發(fā)任務(wù)、統(tǒng)籌資源配置，確保研發(fā)中心作為公司核心研發(fā)能力載體，高效、高質(zhì)量執(zhí)行各項研發(fā)任務(wù)，支撐公司戰(zhàn)略落地； 2.搭建高效、專業(yè)的研發(fā)團隊，負責(zé)團隊人員的招聘、培養(yǎng)、激勵與日常管理，優(yōu)化團隊人員結(jié)構(gòu)；提升團隊整體技術(shù)能力、協(xié)作效率與創(chuàng)新意識，營造積極向上、求真務(wù)實的研發(fā)創(chuàng)新氛圍，增強團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力； 3.負責(zé)牽頭制定研發(fā)中心科技創(chuàng)新工作計劃、管理制度與工作流程，規(guī)范科技創(chuàng)新工作全流程開展，確保科技創(chuàng)新工作有序、高效推進； 4.組織開展國家、集團公司重點科研項目的申報工作，統(tǒng)籌項目立項后的組織實施、過程管控、進度推進、質(zhì)量監(jiān)督與成果驗收，協(xié)調(diào)解決項目實施過程中的難點問題，確保項目按時保質(zhì)完成，達成預(yù)期科研目標； 5.組織申報國際、國家、行業(yè)、團體及集團公司相關(guān)技術(shù)標準，牽頭統(tǒng)籌標準的調(diào)研、編制、評審、修訂與落地推廣工作，推動標準與公司研發(fā)、業(yè)務(wù)工作深度融合，提升公司在行業(yè)內(nèi)的技術(shù)話語權(quán)與核心競爭力； 6.持續(xù)跟蹤國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展趨勢、行業(yè)前沿動態(tài)與創(chuàng)新成果，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求與研發(fā)方向，篩選適配的先進技術(shù)與創(chuàng)新理念，為研發(fā)中心的研發(fā)方向、技術(shù)路線選擇提供科學(xué)指引與技術(shù)支撐； 7.組織開展先進技術(shù)、科研成果的推廣應(yīng)用、技術(shù)交流與產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化工作，推動科研成果與公司主業(yè)深度融合，實現(xiàn)技術(shù)價值向業(yè)務(wù)價值、市場價值轉(zhuǎn)化，助力公司技術(shù)水平與核心競爭力持續(xù)提升。 【任職要求】 1.熟悉國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展趨勢，具備扎實的研發(fā)技術(shù)功底和科技創(chuàng)新思維；了解國家、集團公司科研項目申報流程、管理規(guī)范及相關(guān)政策，具備科研項目統(tǒng)籌管控能力； 2.具備5年及以上科研項目管理、研發(fā)團隊管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有組織國家、集團公司重點科研項目申報及實施的相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉國際、國家、行業(yè)及集團公司標準申報與制定流程，有相關(guān)標準編制、推廣經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)與賦能能力，有搭建、管理研發(fā)團隊的實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長人員培養(yǎng)、激勵與統(tǒng)籌，能夠有效提升團隊協(xié)作效率和技術(shù)水平，營造良好的研發(fā)創(chuàng)新氛圍； 4.具備較強的技術(shù)成果推廣與轉(zhuǎn)化意識，有推動先進技術(shù)、科研成果落地應(yīng)用、技術(shù)交流的相關(guān)經(jīng)驗，能夠?qū)崿F(xiàn)技術(shù)價值向業(yè)務(wù)價值、市場價值的轉(zhuǎn)化； 5.具備較強的問題解決能力和應(yīng)急處置能力，能夠高效協(xié)調(diào)解決科研項目實施、團隊管理、技術(shù)推廣過程中的各類難點問題；具備良好的書面與口頭表達能力，能夠高效對接上級單位、協(xié)同各部門開展工作。