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【崗位職責(zé)】：
1.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定與實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.根據(jù)集團(tuán)管理要求，編制人力資源全盤管理體系、流程、制度等，并確保落地性。
3.重視人才發(fā)展，構(gòu)建科學(xué)的人才梯隊(duì)，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
4.全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等）的管理與運(yùn)作。
5.完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
【任職要求】：
1.本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)平臺(tái)同崗位經(jīng)驗(yàn)者、持有中級(jí)以上人力資源管理資格證優(yōu)先。
2.精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，對(duì)“六大模塊”有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)和合規(guī)操作能力。
4.具備良好的戰(zhàn)略思維能力和執(zhí)行力，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力。

非房地產(chǎn)勿擾！