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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)按人力資源配置計(jì)劃實(shí)施招聘工作，對(duì)員工招聘全過程負(fù)責(zé)，確保各業(yè)務(wù)單元的人力支撐及人才梯隊(duì)建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)相關(guān)工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的搭建，組織制定員工考核指標(biāo)體系，組織員工績效考核的實(shí)施，并在實(shí)施過程中提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。
4.協(xié)助完成公司人力資源相關(guān)制度的制定與修訂，并組織實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
基本素質(zhì)要求
1.學(xué)歷：本科及以上 年齡：45歲及以下 性別：不限 專業(yè)：人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：5年
3.性格及溝通能力：性格開朗活潑，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，擅長人際關(guān)系處理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
4.其他：良好的報(bào)告撰寫能力，持有人力資源管理相關(guān)證書的優(yōu)先。
專業(yè)素質(zhì)要求
1.掌握人力資源相關(guān)理論知識(shí)，熟悉人力資源實(shí)務(wù)操作流程。
2.具備制造業(yè)企業(yè)薪酬績效管理、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉法律法規(guī)，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)