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崗位職責(zé)
薪酬模塊：
1、薪資核算： 準(zhǔn)確核算并按時(shí)發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金及津貼。
2、數(shù)據(jù)分析： 進(jìn)行薪酬成本、結(jié)構(gòu)及市場競爭力分析，提供報(bào)告。
3、福利管理： 執(zhí)行員工社保、公積金及各項(xiàng)福利政策。
4、調(diào)研支持： 協(xié)助開展薪酬市場調(diào)研，為調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支持。
績效模塊：
1、流程執(zhí)行： 組織績效考核全流程（目標(biāo)設(shè)定、評估、反饋）。
2、數(shù)據(jù)匯總： 收集、審核并匯總各部門績效考核結(jié)果。
3、應(yīng)用支持： 將考核結(jié)果應(yīng)用于調(diào)薪、獎(jiǎng)金、晉升等環(huán)節(jié)。
4、優(yōu)化協(xié)助： 協(xié)助優(yōu)化績效制度、工具與表單。
基礎(chǔ)運(yùn)營：
1、系統(tǒng)維護(hù)： 維護(hù)HR系統(tǒng)中薪酬績效數(shù)據(jù)。
2、合規(guī)管理： 確保所有操作符合法律法規(guī)，嚴(yán)格保密。
3、解答咨詢： 解答員工關(guān)于薪酬績效的日常疑問。
4、其他事務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年薪酬或績效相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算及績效考核流程。
3、核心技能：精通Excel等辦公軟件，熟悉HRIS系統(tǒng)操作，數(shù)字敏感度高，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，溝通表達(dá)能力好，原則性與保密意識強(qiáng)。
4、知識要求： 了解國家及地方的勞動(dòng)法、社保公積金政策及個(gè)稅規(guī)定。