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工作內容：
1、根據公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源年度計劃，負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源全模塊工作。
2、主導招聘全流程工作，確保關鍵崗位及時到崗。
3、熟悉勞動法相關法律法規(guī)，處理員工入離調轉等手續(xù)，防范勞動風險，協調勞動爭議。
4、搭建培訓體系，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃，推動關鍵人才梯隊建設，調研培訓需求，評估培訓效果。
5、組織公司績效考核，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程，參與薪酬福利體系設計，確保內部公平性與市場競爭力。
6、優(yōu)化并完善人力資源管理制度，確保合規(guī)性。
7、負責公司行政費用預算和管控，貴重物品及固定資產管理。
8、公司重要會議及企業(yè)文化活動統籌組織。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉勞動法及地方性用工政策。
3、精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等至少3個模塊。
4、具備較強的溝通協調能力、數據分析能力及抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護