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崗位概述：
本崗位專職負(fù)責(zé)為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心招聘、輸送生產(chǎn)一線員工。工作核心為通過(guò)線上線下相結(jié)合的多元化招聘渠道，主動(dòng)尋訪、吸引并招募合適的生產(chǎn)人員，以滿足業(yè)務(wù)部門的用工需求。需靈活運(yùn)用各種招聘工具與現(xiàn)場(chǎng)方式，高效完成招聘目標(biāo)。

工作職責(zé)：
招聘需求管理與計(jì)劃：與生產(chǎn)管理人員保持密切溝通，精準(zhǔn)理解崗位的用人需求、技能要求及待遇信息，并據(jù)此制定有效的招聘計(jì)劃。
1、全渠道招聘執(zhí)行：
線上渠道：維護(hù)并開(kāi)發(fā)各類招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)（如微信群、朋友圈）、短視頻平臺(tái)等，發(fā)布職位，主動(dòng)搜索、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行線上溝通與邀約。
線下渠道：根據(jù)需要，前往人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)/社區(qū)、大型招聘會(huì)等場(chǎng)所開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘、宣傳與面試。
渠道合作：開(kāi)拓及維護(hù)與勞務(wù)中介、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等的合作關(guān)系，建立穩(wěn)定的人才輸送渠道。
2、招聘全流程操作：
負(fù)責(zé)從信息發(fā)布、電話/在線咨詢、面試安排到初步篩選的全過(guò)程。
組織安排候選人的集體或個(gè)別面試、復(fù)試，并協(xié)助完成人員選拔。
跟進(jìn)錄用人員的背景信息核實(shí)、體檢、入職報(bào)到手續(xù)辦理，并協(xié)調(diào)送至用工部門。
進(jìn)行新員工入職初期跟進(jìn)，協(xié)助解決適應(yīng)期問(wèn)題，提升留存率。
3、數(shù)據(jù)記錄與人才庫(kù)建設(shè)：
記錄并統(tǒng)計(jì)各渠道的招聘數(shù)據(jù)，分析效果，優(yōu)化策略。
收集并整理候選人信息，持續(xù)更新與維護(hù)生產(chǎn)崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)。
4、其他支持：完成上級(jí)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作。

任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬），1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有制造業(yè)生產(chǎn)普工、操作工等批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、專業(yè)知識(shí)與技能：
熟悉招聘流程，掌握常用的線上招聘渠道和線下招聘方法。
了解《勞動(dòng)合同法》等基礎(chǔ)人事法律法規(guī)。
能熟練使用辦公軟件，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息管理。
3、能力素質(zhì)：
具備良好的溝通表達(dá)能力和強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，能與一線員工有效交流。
積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏和一定的工作壓力。
思維靈活，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和解決突發(fā)問(wèn)題的能力。
4、其他：誠(chéng)信可靠，責(zé)任心強(qiáng)。能適應(yīng)根據(jù)招聘需要進(jìn)行的彈性工作安排（如外出、周末設(shè)點(diǎn)招聘）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)