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薪酬模塊： 1、薪資核算： 準(zhǔn)確核算并按時發(fā)放員工工資、獎金及津貼。 2、數(shù)據(jù)分析： 進行薪酬成本、結(jié)構(gòu)及市場競爭力分析，提供報告。 3、福利管理： 執(zhí)行員工社保、公積金及各項福利政策。 4、體系建設(shè)：能夠獨立負(fù)責(zé)獎金、調(diào)薪、預(yù)算等項目工作。 績效模塊： 1、流程執(zhí)行： 組織績效考核全流程（目標(biāo)設(shè)定、評估、反饋）。 2、數(shù)據(jù)匯總： 收集、審核并匯總各部門績效考核結(jié)果。 3、應(yīng)用支持： 將考核結(jié)果應(yīng)用于調(diào)薪、獎金、晉升等環(huán)節(jié)。 基礎(chǔ)運營： 1、系統(tǒng)維護： 維護HR系統(tǒng)中薪酬績效數(shù)據(jù)。 2、合規(guī)管理： 確保所有操作符合法律法規(guī)，嚴(yán)格保密。 3、解答咨詢： 解答員工關(guān)于薪酬績效的日常疑問。 4、其他事務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗： 3-5年薪酬或績效相關(guān)實操經(jīng)驗，熟悉薪酬核算及體系搭建流程。 3、核心技能：精通Excel等辦公軟件，熟悉HRIS系統(tǒng)操作，數(shù)字敏感度高，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，溝通表達(dá)能力好，原則性與保密意識強。 4、知識要求： 了解國家及地方的勞動法、社保公積金政策及個稅規(guī)定。