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1、主導(dǎo)搭建標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的人力資源管理體系，涵蓋招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等模塊，形成可復(fù)制、可優(yōu)化的制度流程，支撐企業(yè)規(guī)?；l(fā)展。
2、制定關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)規(guī)劃，建立內(nèi)部晉升通道與培養(yǎng)機(jī)制，開展管理層、核心骨干的繼任者計(jì)劃，保障人才供給與梯隊(duì)銜接。
3、設(shè)計(jì)以價(jià)值貢獻(xiàn)為核心的績(jī)效管理體系，聯(lián)動(dòng)薪酬激勵(lì)（含獎(jiǎng)金、股權(quán)期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)），推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)中的應(yīng)用，激發(fā)組織活力。
4、參與組織架構(gòu)優(yōu)化與部門職責(zé)梳理，開展組織診斷，識(shí)別管理痛點(diǎn)，推動(dòng)跨部門協(xié)作，提升組織運(yùn)行效率；同時(shí)搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，針對(duì)性開展新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)，提升全員能力。
5、建立人力資源數(shù)據(jù)臺(tái)賬，開展人力成本分析、人員結(jié)構(gòu)分析、離職率分析等，形成數(shù)據(jù)報(bào)告，為公司戰(zhàn)略決策提供人力維度支撐。

任職要求：

1. 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中7年以上集團(tuán)型企業(yè)或大型跨國公司人力管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)大型人力團(tuán)隊(duì)開展工作；同時(shí)具備卓越的溝通協(xié)調(diào)、談判、變革推動(dòng)能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜組織環(huán)境中的人力管理挑戰(zhàn)。
3.有融資渠道及政府資源優(yōu)先考慮；