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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道策略和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保招聘工作高效有序進(jìn)行； 2、拓展并維護(hù)多元化的招聘渠道，定期評(píng)估渠道效果，優(yōu)化資源配置，降低招聘成本； 3、根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和需求，全面、準(zhǔn)確地評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和崗位適配度，確保錄用人才的質(zhì)量和穩(wěn)定性； 4、負(fù)責(zé)與錄用候選人進(jìn)行錄用溝通，發(fā)放錄用通知，協(xié)調(diào)入職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保候選人順利入職，提高新員工入職體驗(yàn)和滿意度； 5、建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類管理和定期跟進(jìn)，保持人才庫(kù)的動(dòng)態(tài)更新和活躍度，為公司關(guān)鍵崗位和緊急用人需求提供及時(shí)的人才支持； 6、分析招聘數(shù)據(jù)和市場(chǎng)人才動(dòng)態(tài)，定期撰寫(xiě)招聘報(bào)告，為公司人力資源戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持和趨勢(shì)分析，及時(shí)調(diào)整招聘策略以適應(yīng)市場(chǎng)變化； 7、參與公司人力資源管理體系建設(shè)，協(xié)同其他模塊，推動(dòng)人才管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作的開(kāi)展，為公司發(fā)展提供全方位的人力資源支持； 8、完成公司根據(jù)階段性情況安排或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、重要：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上物業(yè)、園區(qū)、呼叫中心或勞動(dòng)密集型行業(yè)人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系處理能力； 4、具備人力資源體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等工作； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及抗壓能力； 6、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度主觀能動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)。