職位描述
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工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)特定品類工程師人才發(fā)展全策略(招選、培訓(xùn)、汰換)的規(guī)劃、落地與優(yōu)化,搭建高效的人才發(fā)展運(yùn)營體系,提升人才發(fā)展團(tuán)隊(duì)效能,確保人才供給規(guī)模達(dá)標(biāo)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 統(tǒng)籌平臺業(yè)務(wù)交付板塊工程師招募、培訓(xùn)及運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)的策略落地,聯(lián)動產(chǎn)品、開發(fā)團(tuán)隊(duì),推動系統(tǒng)功能與運(yùn)營策略深度適配,提升系統(tǒng)使用效率與業(yè)務(wù)適配度。
3. 深度拆解業(yè)務(wù)流程、場景及核心需求,結(jié)合行業(yè)趨勢與公司業(yè)務(wù)目標(biāo),梳理人才發(fā)展及系統(tǒng)運(yùn)營相關(guān)痛點(diǎn),輸出可落地的運(yùn)營策略與解決方案。
4. 負(fù)責(zé)運(yùn)營策略的落地執(zhí)行,協(xié)同產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)完成需求轉(zhuǎn)化,跟進(jìn)策略落地進(jìn)度,開展上線后效果復(fù)盤,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動策略迭代優(yōu)化。
5. 聯(lián)動開發(fā)、運(yùn)營、業(yè)務(wù)及人才發(fā)展等多部門,搭建高效協(xié)同機(jī)制,管控策略落地進(jìn)度與質(zhì)量,協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中的各類問題,確保達(dá)成運(yùn)營目標(biāo)。
6. 持續(xù)跟蹤用戶反饋與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),分析策略落地效果,優(yōu)化運(yùn)營動作,提升產(chǎn)品易用性與策略有效性,打造可復(fù)制的運(yùn)營方法論。
7. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展及相關(guān)運(yùn)營體系的全生命周期管理,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)調(diào)整運(yùn)營策略,提升人才競爭力與系統(tǒng)運(yùn)營價(jià)值,支撐公司長期發(fā)展。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷,3年以上策略運(yùn)營、產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有工程師人才發(fā)展、人力資源相關(guān)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 具備扎實(shí)的人力資源、教育培訓(xùn)、流程管理相關(guān)專業(yè)知識,熟悉策略規(guī)劃、落地執(zhí)行及效果復(fù)盤全流程。
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力,能通過數(shù)據(jù)挖掘問題、優(yōu)化策略,驅(qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
4. 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力,抗壓性強(qiáng),能高效推進(jìn)多線程工作、落地核心策略。
工作地點(diǎn)
地址:金開大道西段106號互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園3號樓(豬八戒眾創(chuàng)空間1樓)正西方向80米
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職位發(fā)布者
陳女士HR
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-04-01 04:01:02
34人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
