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1、全面負責人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，確保人力資源體系有效支撐公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；

2、聚焦于提升組織效能、優(yōu)化人才結構、構建高績效文化、保障用工合規(guī)與穩(wěn)定，并滿足公司的信息披露、治理及合規(guī)要求；

3、主導組織診斷，推動組織變革管理，應對業(yè)務轉型、技術升級帶來的組織挑戰(zhàn)；

4、建立并監(jiān)控關鍵組織效能指標，持續(xù)推動流程優(yōu)化和效率提升；

5、制定并監(jiān)督執(zhí)行關鍵人才的招聘策略，建立強大的雇主品牌，確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求；

6、構建覆蓋全員的培訓發(fā)展體系，重點打造領導力梯隊、專業(yè)技術人才梯隊和關鍵崗位繼任者計劃，特別關注制造業(yè)所需的技能升級培訓；

7、營造積極、健康、安全、尊重和包容的工作環(huán)境與企業(yè)文化；

8、有效預防和妥善處理勞動爭議、員工投訴、集體協(xié)商等，維護和諧穩(wěn)定的勞資關系，降低法律風險。

任職要求：

1、本科及以上，人力資源管理、工商管理優(yōu)先；

2、5年以上新能源行業(yè)人事管理經(jīng)驗，

3、精通人力資源規(guī)劃、組織診斷、組織發(fā)展等，并熟悉人力資源合規(guī)要求；

4、具備較強的溝通表達能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、抗壓能力及多任務處理能力。