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工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源招聘戰(zhàn)略和規(guī)劃； 2、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序； 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果； 4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行； 5、建立完善公司組織架構(gòu)、定崗定編、管理體系、管理流程和標準制度； 教育背景: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護