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崗位職責(zé)：
1.制定醫(yī)美集團(tuán)人力戰(zhàn)略與年度規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與定崗定編。
2.統(tǒng)籌核心醫(yī)療/運(yùn)營(yíng)人才招聘、薪酬績(jī)效、激勵(lì)體系搭建。
3.搭建人才梯隊(duì)與培訓(xùn)體系，降低核心人才流失率。
4.管控全國(guó)機(jī)構(gòu)用工合規(guī)與員工關(guān)系，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
管理 HR團(tuán)隊(duì)，完善HR管理制度流程，推進(jìn)人力成本管控，支撐集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理決策。
任職要求：
1.本科及以上，8年以上HR 全盤管理經(jīng)驗(yàn)。
2.5年以上醫(yī)美/醫(yī)療連鎖集團(tuán)人力總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。
3.精通招聘、薪酬績(jī)效、OD、用工合規(guī)全模塊。
4.熟悉醫(yī)美行業(yè)醫(yī)生、咨詢師等崗位特性。
5.強(qiáng)戰(zhàn)略思維、跨區(qū)域統(tǒng)籌與抗壓能力。