內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)股份有限公司前身為內(nèi)蒙古自治區(qū)新華書店，成立于1947年9月1日。2006年，內(nèi)蒙古新華書店與外文書店進(jìn)行戰(zhàn)略性重組，成立了內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱集團(tuán)），2021年成功上市，成為自治區(qū)文化產(chǎn)業(yè) “第一股”。現(xiàn)有成員企業(yè)20個，員工2000余人。

集團(tuán)以教育服務(wù)、文化消費(fèi)、現(xiàn)代物流為主要業(yè)務(wù)。多年來，集團(tuán)嚴(yán)格遵守國家出版發(fā)行法律法規(guī)，堅(jiān)持課前到書、人手一冊，弘揚(yáng)正版、誠信經(jīng)營，在傳播社會主義先進(jìn)文化方面發(fā)揮著重要作用。集團(tuán)始終把社會效益放在首位，堅(jiān)持“雙效”統(tǒng)一，積極參與公共文化服務(wù)，“七進(jìn)”工程、送書下鄉(xiāng)、“草原書屋 ”“彩云服務(wù)”“鴻雁圖書悅讀”計(jì)劃等文化惠民工程社會影響深遠(yuǎn)。在堅(jiān)守主責(zé)主業(yè)的同時，集團(tuán)以市場為導(dǎo)向，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，積極延伸產(chǎn)業(yè)鏈，拓展教育裝備、教育培訓(xùn)、文創(chuàng)產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)+等產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，為集團(tuán)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

集團(tuán)取得的成績得到社會各界的好評，先后榮獲全國文化體制改革優(yōu)秀企業(yè)、第四屆中國出版政府獎先進(jìn)單位、全國文化企業(yè)30強(qiáng)提名、全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、全國“五一”勞動獎、自治區(qū)文化企業(yè)10強(qiáng)，旗下多家企業(yè)榮獲全國及自治區(qū)先進(jìn)集體、工人先鋒號、中國最美書店等多項(xiàng)殊榮。

一、選聘職位

內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)股份有限公司副總經(jīng)理（圖書發(fā)行方向）1名。

二、崗位職責(zé)

1.在內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)董事會決策部署和總經(jīng)理工作要求，按照分管領(lǐng)域目標(biāo)任務(wù)，全面負(fù)責(zé)所分管的圖書發(fā)行領(lǐng)域業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理，制定中長期規(guī)劃和工作計(jì)劃；

2.洞察市場環(huán)境、政策和行業(yè)趨勢的變化，負(fù)責(zé)所分管的圖書發(fā)行領(lǐng)域的業(yè)務(wù)經(jīng)營思路、業(yè)務(wù)發(fā)展方向的頂層規(guī)劃、設(shè)計(jì)與統(tǒng)籌實(shí)施，挖掘業(yè)務(wù)機(jī)會，推動所分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)創(chuàng)新和發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型升級；

3.統(tǒng)籌分管領(lǐng)域整體業(yè)務(wù)目標(biāo)、計(jì)劃和策略的制定，對分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)進(jìn)行整體規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)各部門完成相應(yīng)的業(yè)績目標(biāo)；

4.負(fù)責(zé)所分管領(lǐng)域外部資源整合與協(xié)調(diào)，為集團(tuán)整體業(yè)務(wù)開展創(chuàng)造良好的環(huán)境；

5.負(fù)責(zé)所分管領(lǐng)域日常經(jīng)營管理統(tǒng)籌，跟蹤、分析業(yè)務(wù)經(jīng)營情況，負(fù)責(zé)重大經(jīng)營管理問題研判、整改、優(yōu)化，負(fù)責(zé)重大經(jīng)營管理變革、重大經(jīng)營活動的協(xié)調(diào)、推動；

6.協(xié)助董事長及總經(jīng)理協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門、各子企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作。

三、資格條件

(一)基本條件

1. 中華人民共和國公民，不具有境外永久居留權(quán)。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。高度認(rèn)同內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價值觀和企業(yè)文化；

2.具有履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)知識。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、國家政策、法律法規(guī)、文化產(chǎn)業(yè)、投融資、市場運(yùn)營等專業(yè)知識；

3.具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)。具備豐富的企業(yè)、行業(yè)任職經(jīng)歷，有國際視野、戰(zhàn)略思維、市場競爭及創(chuàng)新意識，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有較高影響力和認(rèn)可度，工作業(yè)績突出；

4. 誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)，具有正確的價值取向、良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）崗位條件

1.中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.年齡在53周歲以下（1969年6月22日以后出生），特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲（1967年6月22日以后出生）；

3.具有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，具有圖書發(fā)行、現(xiàn)代文化物流從業(yè)經(jīng)歷5年及以上，同時擔(dān)任下列某一項(xiàng)職務(wù)2年及以上，或者累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)3年及以上：

（1)中央企業(yè)所屬總部內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、一級子公司中的中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級人員；

（2）地市級直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職及以上職務(wù)層級人員；

（3）所任企業(yè)持續(xù)盈利且近三年年平均營業(yè)收入大于或等于1億元的民營企業(yè)副總及以上人員。

4.有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)或榮獲行業(yè)內(nèi)省部級及以上相關(guān)獎項(xiàng)者優(yōu)先。

（三）有下列情形之一者不能參加選聘

正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的；曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的；個人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)模蛱幱趥€人失信被執(zhí)行期間的，或列入全國行賄人信息庫的；配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；上一年度考核評價結(jié)果為基本稱職及以下等次的；《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

四、管理方式及薪酬待遇

1.競聘成功后，按照市場化選聘、契約化管理、市場化退出方式管理使用。每屆任期三年，由內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)董事會與受聘人選簽訂《崗位聘用協(xié)議書》《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》《任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》等。

2.董事會負(fù)責(zé)對聘任人選進(jìn)行考核，根據(jù)年度和任期考核評價結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

3.薪酬和履職待遇按照自治區(qū)和內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)股份有限公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織形式及選聘程序

（一）組織形式

本次公開招聘全程委托第三方專業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

（二）報名時間和方式

1.報名時間：2023年6月22日11：00至7月5日17：00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，所有應(yīng)聘人員登錄蒙速招官網(wǎng)(https://www.nmgmsz.com/)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報名。所有報名表填報信息將作為資格審查依據(jù)，錯填及漏填屬個人行為，后果自負(fù)。在報名截止之日前，未完整填寫個人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動放棄報名。

（三）簡歷篩選

根據(jù)選聘職位任職條件及資格進(jìn)行簡歷審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。

（四）履歷分析

簡歷篩選結(jié)束后，對符合條件的應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行履歷分析，并對履歷分析成績進(jìn)行排名。按由高到低1：5的入選比例進(jìn)入素質(zhì)能力測試環(huán)節(jié)。履歷分析采取百分制計(jì)分。

（五）素質(zhì)能力測試

1．人才素質(zhì)測評

第三方測評機(jī)構(gòu)統(tǒng)一生成測評賬號及測前須知，在測評開始前1個工作日內(nèi)下發(fā)至入圍人員，入圍人員在規(guī)定時間內(nèi)完成測評。人才素質(zhì)測評采取百分制計(jì)分。

2．能力測試

第一環(huán)節(jié)：公文筐測試。公文筐測試采取百分制計(jì)分；

第二環(huán)節(jié)：主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試采取百分制計(jì)分。

（六）綜合考評成績

綜合考評結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。其中，履歷分析占比20%，人才素質(zhì)測評占比5%，公文筐測試占比25%，主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比50%。

（七）確定初步考察對象

根據(jù)綜合考評成績排名，按照1:1的比例確定考察對象初步人選。

（八）組織考察

對考察對象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況進(jìn)行全面考察，對學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行背景核查，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險、金融違規(guī)等情形。同步對健康狀況進(jìn)行體檢。資格復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果不符合應(yīng)聘要求或體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病），取消考察資格，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）確定擬聘人選

內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)股份有限公司董事會與考察合格人選溝通業(yè)績目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，確定擬聘人選，并在報名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個工作日。公示結(jié)果無異議的，履行聘用程序。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡章和《個人承諾書》，所提交的申請材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。存在惡意注冊報名信息、提供虛假材料、擾亂報名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，并列入蒙速招黑名單。

（二）本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

（三）本次選聘對于任職年限和年齡的計(jì)算時間截止到2023年6月22日（含）。

（四）本次選聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請及時關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個人手機(jī)短信息。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（五）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡章明確的報名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

（六）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過兩次。

（七）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。

七、咨詢及監(jiān)督電話：

咨詢電話：0471-6601342

監(jiān)督電話：0471-6967475

咨詢和監(jiān)督電話在工作時間開放，工作日上午9：00-12:00；下午14:30-17:00。

附件：

1報名表

2承諾書

報名入口

內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)股份有限公司

2023年6月22日