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學(xué)校人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘圖書(shū)館專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位：圖書(shū)館館員

招聘人數(shù)：3人（專(zhuān)業(yè)方向分別為：圖書(shū)情報(bào)類(lèi)1人、大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)科學(xué)類(lèi)1人、人工智能與智能信息處理類(lèi)1人）

二、崗位職責(zé)

1.參與構(gòu)建圖書(shū)館全域數(shù)據(jù)資產(chǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃與治理體系，負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域數(shù)據(jù)的采集、整合、清洗與規(guī)范化管理，數(shù)據(jù)資產(chǎn)高質(zhì)量、高可用，開(kāi)展多源內(nèi)外部學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)融合分析與價(jià)值挖掘相關(guān)工作。

2.參與構(gòu)建覆蓋學(xué)科、人才、項(xiàng)目、成果的學(xué)科知識(shí)圖譜與學(xué)術(shù)生態(tài)監(jiān)測(cè)平臺(tái)，結(jié)合專(zhuān)業(yè)方向開(kāi)展學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力態(tài)勢(shì)分析、交叉學(xué)科熱點(diǎn)、學(xué)術(shù)人才發(fā)現(xiàn)與評(píng)價(jià)等深度研究，定期產(chǎn)出數(shù)據(jù)洞察報(bào)告。

3.面向?qū)W?？蒲腥^(guò)程，提供科研數(shù)據(jù)管理計(jì)劃咨詢(xún)、科研數(shù)據(jù)存儲(chǔ)歸檔、合規(guī)共享及基金項(xiàng)目數(shù)據(jù)合規(guī)性支持等科研數(shù)據(jù)管理服務(wù)，為學(xué)校“雙”建設(shè)、學(xué)科布局優(yōu)化、高層次人才引進(jìn)、重大科研方向培育提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的模擬推演與支撐。

4.對(duì)接學(xué)校發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處、各二級(jí)學(xué)院的高階數(shù)據(jù)決策需求，提供定制化智庫(kù)服務(wù)；與圖書(shū)館內(nèi)部各部門(mén)跨部門(mén)聯(lián)動(dòng)，響應(yīng)數(shù)據(jù)調(diào)用與分析需求，數(shù)據(jù)服務(wù)高效銜接，形成“宏觀-微觀”雙向賦能的數(shù)據(jù)服務(wù)體系。

5.參與圖書(shū)館數(shù)智化建設(shè)相關(guān)科研項(xiàng)目與課題研究，推動(dòng)圖書(shū)情報(bào)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)在圖書(shū)館場(chǎng)景的應(yīng)用與成果轉(zhuǎn)化，助力圖書(shū)館五大能力體系構(gòu)建；指導(dǎo)圖書(shū)館文獻(xiàn)資源建設(shè)方案和資金配置優(yōu)化，經(jīng)費(fèi)使用效益。

6.開(kāi)展學(xué)術(shù)影響力分析、課題前沿探測(cè)等情報(bào)服務(wù)，參與特色館藏資源數(shù)字化與價(jià)值挖掘；負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)日常維護(hù)與優(yōu)化，推動(dòng)數(shù)據(jù)分析成果轉(zhuǎn)化為圖書(shū)館服務(wù)產(chǎn)品；參與智慧圖書(shū)館平臺(tái)、AI能力平臺(tái)建設(shè)與迭代，研發(fā)AI驅(qū)動(dòng)的新型智能數(shù)據(jù)服務(wù)，提供技術(shù)工具與算法模型支持，推動(dòng)“物智（AI）+人慧（HI）”深度融合發(fā)展。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，恪守高校教師職業(yè)道德規(guī)范，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與跨部門(mén)溝通能力。

2.具有國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的博士研究生學(xué)位及相應(yīng)學(xué)歷，年齡不超過(guò)32周歲（1994年1月1日之后出生）。

3.具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論功底和較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力，有跨學(xué)科或交叉復(fù)合型專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、高水平學(xué)術(shù)論文或著作發(fā)表、重大科研項(xiàng)目參與或成果轉(zhuǎn)化等經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能很快掌握高校圖書(shū)館業(yè)務(wù)邏輯，了解高等教育“雙”建設(shè)、學(xué)科發(fā)展相關(guān)需求，掌握數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)治理、智能技術(shù)應(yīng)用等實(shí)操技能，能快速適應(yīng)智慧圖書(shū)館數(shù)智化工作場(chǎng)景，擁有獨(dú)立開(kāi)展課題研究和推動(dòng)項(xiàng)目落地的能力。

5.具有適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

6.能勝任崗位工作要求，服從圖書(shū)館的崗位安排和工作調(diào)配。

7.無(wú)法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的情形。

（二）各專(zhuān)業(yè)方向任職條件

1.圖書(shū)情報(bào)類(lèi)

（1）博士畢業(yè)專(zhuān)業(yè)所屬一級(jí)學(xué)科為信息資源管理（代碼1205），研究方向重點(diǎn)為圖書(shū)館學(xué)、情報(bào)學(xué)、數(shù)字人文等。

（2）深度理解圖書(shū)館文獻(xiàn)資源建設(shè)、文獻(xiàn)計(jì)量、情報(bào)分析等核心業(yè)務(wù)，熟悉館藏資源優(yōu)化、學(xué)科知識(shí)圖譜構(gòu)建、學(xué)術(shù)生態(tài)監(jiān)測(cè)等工作邏輯。

（3）掌握情報(bào)調(diào)研、學(xué)術(shù)成果分析、學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力研判等方法，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)深度學(xué)科情報(bào)分析報(bào)告；具備科研數(shù)據(jù)管理、基金項(xiàng)目數(shù)據(jù)合規(guī)性分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（4）了解數(shù)智化技術(shù)在圖書(shū)館的應(yīng)用場(chǎng)景，能結(jié)合圖書(shū)情報(bào)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與數(shù)據(jù)技術(shù)，為學(xué)科服務(wù)、資源建設(shè)提供深度情報(bào)支撐。

2.大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)科學(xué)類(lèi)

（1）博士畢業(yè)專(zhuān)業(yè)所屬一級(jí)學(xué)科為信息資源管理（代碼1205），研究方向重點(diǎn)為數(shù)據(jù)管理與數(shù)據(jù)科學(xué)等；或博士畢業(yè)專(zhuān)業(yè)所屬一級(jí)學(xué)科為統(tǒng)計(jì)學(xué)（代碼0714），研究方向重點(diǎn)為統(tǒng)計(jì)機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)科學(xué)與統(tǒng)計(jì)應(yīng)用等。

（2）精通大數(shù)據(jù)采集、清洗、整合、存儲(chǔ)、分析等全流程技術(shù)，熟練使用各類(lèi)數(shù)據(jù)分析工具，具備大數(shù)據(jù)框架搭建相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（3）具備多源數(shù)據(jù)融合分析、數(shù)據(jù)資產(chǎn)治理、數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展數(shù)據(jù)建模、趨勢(shì)等工作。

（4）了解高等教育領(lǐng)域數(shù)據(jù)特征，有學(xué)科、人才、項(xiàng)目、成果等維度數(shù)據(jù)處理及分析案例者優(yōu)先。

3.人工智能與智能信息處理類(lèi)

（1）博士畢業(yè)專(zhuān)業(yè)所屬一級(jí)學(xué)科為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（代碼0812），研究方向重點(diǎn)為人工智能、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等；或博士畢業(yè)專(zhuān)業(yè)所屬一級(jí)學(xué)科為電子信息（代碼0854），研究方向重點(diǎn)為人工智能、計(jì)算機(jī)技術(shù)等。

（2）掌握AI算法模型研發(fā)、訓(xùn)練與優(yōu)化技術(shù)，熟悉AIGC、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)在信息服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用。

（3）具備智能平臺(tái)搭建、AI驅(qū)動(dòng)型服務(wù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合圖書(shū)館場(chǎng)景實(shí)現(xiàn)智能技術(shù)落地。

（4）了解數(shù)據(jù)中臺(tái)、AI能力平臺(tái)的建設(shè)與迭代邏輯，具備技術(shù)與業(yè)務(wù)融合的思維，能為圖書(shū)館數(shù)智化建設(shè)提供技術(shù)方案。

四、招聘程序

1.應(yīng)聘人員報(bào)名

應(yīng)聘人員將招聘報(bào)名登記表及相關(guān)附件材料以壓縮文件方式投遞至xjdrsk@xauat.edu.cn，壓縮文件和郵件主題須以“應(yīng)聘圖書(shū)館（圖情類(lèi)/大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)科學(xué)類(lèi)/人工智能類(lèi)）-姓名-博士-畢業(yè)院校-畢業(yè)專(zhuān)業(yè)”命名，三種類(lèi)別選其一。

應(yīng)聘材料：

（1）招聘報(bào)名登記表（見(jiàn)附件）；

（2）身份證正反兩面掃描件；

（3）各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件掃描件；

（4）證明應(yīng)聘人員符合崗位專(zhuān)業(yè)任職條件的材料；

（5）業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)、任職經(jīng)歷等證明材料（自愿提供）。

報(bào)名截止時(shí)間：2026年4月30日18:00（以郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。

2.資格審查

用人單位根據(jù)招聘公告要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查人員名單將在西安建筑科技大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://rsc.xauat.edu.cn/）公布，未通過(guò)資格審查人員不再單獨(dú)通知。通過(guò)資格審查的人員按通知要求參加后續(xù)環(huán)節(jié)。崗位計(jì)劃招聘數(shù)量與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不足1:3，縮減（取消）招聘計(jì)劃。

3.綜合考察

用人單位組織綜合考察環(huán)節(jié)，考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力與人崗匹配程度。考核總成績(jī)?yōu)榘俜种?，其中筆試成績(jī)占比60%，面試成績(jī)占比40%，筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分（滿(mǎn)分100分）。

4.體檢與政審

根據(jù)考試總成績(jī)按照1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢須在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格后由用人單位和人事處復(fù)審資格條件，同時(shí)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、個(gè)人征信等方面情況，考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員先進(jìn)行體檢，體檢合格者，再進(jìn)行考察。

5.公示與聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在西安建筑科技大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://rsc.xauat.edu.cn/）進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題經(jīng)查失實(shí)的，辦理入職手續(xù)。

五、相關(guān)說(shuō)明

1.本次招聘只接收指定報(bào)名郵箱接收的應(yīng)聘材料。

2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須認(rèn)真閱讀招聘條件，對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、刻意隱瞞不如實(shí)告知相關(guān)情況或不符合學(xué)校招聘要求的，無(wú)論何時(shí)，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校有權(quán)取消應(yīng)聘資格、錄用資格或解除聘用，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

3.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加學(xué)校安排的各項(xiàng)招聘程序，未能按時(shí)參加者，均視為本人自動(dòng)放棄本次招聘。

4.對(duì)逾期不能報(bào)到或不能提供檔案的，取消錄用資格。

六、有關(guān)政策待遇

實(shí)行聘用制，納入事業(yè)編制管理。

七、聯(lián)系方式

圖書(shū)館 顧老師 029-82202534

人事處 任老師 029-82202259

西安建筑科技大學(xué)圖書(shū)館

2026年4月1日

附件：招聘報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：小今）