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　　根據(jù)學(xué)校人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘圖書館專業(yè)技術(shù)人員，相關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　招聘崗位：圖書館館員

　　招聘人數(shù)：3人(專業(yè)方向分別為：圖書情報類1人、大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)科學(xué)類1人、人工智能與智能信息處理類1人)

　　二、崗位職責(zé)

　　1.參與構(gòu)建圖書館全域數(shù)據(jù)資產(chǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃與治理體系，負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域數(shù)據(jù)的采集、整合、清洗與規(guī)范化管理，保障數(shù)據(jù)資產(chǎn)高質(zhì)量、高可用，開展多源內(nèi)外部學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)融合分析與價值挖掘相關(guān)工作。

　　2.參與構(gòu)建覆蓋學(xué)科、人才、項目、成果的學(xué)科知識圖譜與學(xué)術(shù)生態(tài)監(jiān)測平臺，結(jié)合專業(yè)方向開展學(xué)科競爭力態(tài)勢分析、交叉學(xué)科熱點預(yù)測、學(xué)術(shù)人才發(fā)現(xiàn)與評價等深度研究，定期產(chǎn)出數(shù)據(jù)洞察報告。

　　3.面向?qū)W?？蒲腥^程，提供科研數(shù)據(jù)管理計劃咨詢、科研數(shù)據(jù)存儲歸檔、合規(guī)共享及基金項目數(shù)據(jù)合規(guī)性支持等科研數(shù)據(jù)管理服務(wù)，為學(xué)校“雙一流”建設(shè)、學(xué)科布局優(yōu)化、高層次人才引進(jìn)、重大科研方向培育提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的模擬推演與精準(zhǔn)支撐。

　　4.對接學(xué)校發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處、各二級學(xué)院的高階數(shù)據(jù)決策需求，提供定制化智庫服務(wù);與圖書館內(nèi)部各部門跨部門聯(lián)動，響應(yīng)數(shù)據(jù)調(diào)用與分析需求，保障數(shù)據(jù)服務(wù)高效銜接，形成“宏觀-微觀”雙向賦能的數(shù)據(jù)服務(wù)體系。

　　5.參與圖書館數(shù)智化建設(shè)相關(guān)科研項目與課題研究，推動圖書情報、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)在圖書館場景的應(yīng)用與成果轉(zhuǎn)化，助力圖書館五大能力體系構(gòu)建;指導(dǎo)圖書館文獻(xiàn)資源建設(shè)方案和資金配置優(yōu)化，提升經(jīng)費使用效益。

　　6.開展學(xué)術(shù)影響力分析、課題前沿探測等情報服務(wù)，參與特色館藏資源數(shù)字化與價值挖掘;負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺日常維護(hù)與優(yōu)化，推動數(shù)據(jù)分析成果轉(zhuǎn)化為圖書館服務(wù)產(chǎn)品;參與智慧圖書館平臺、AI能力平臺建設(shè)與迭代，研發(fā)AI驅(qū)動的新型智能數(shù)據(jù)服務(wù)，提供技術(shù)工具與算法模型支持，推動“物智(AI)+人慧(HI)”深度融合發(fā)展。

　　三、報名條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛高等教育事業(yè)，恪守高校教師職業(yè)道德規(guī)范，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作與跨部門溝通能力。

　　2.具有國家教育行政主管部門認(rèn)可的博士研究生學(xué)位及相應(yīng)學(xué)歷，年齡不超過32周歲(1994年1月1日之后出生)。

　　3.具備扎實的專業(yè)理論功底和較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力，有跨學(xué)科或交叉復(fù)合型專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、高水平學(xué)術(shù)論文或著作發(fā)表、重大科研項目參與或成果轉(zhuǎn)化等經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

　　4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能很快掌握高校圖書館業(yè)務(wù)邏輯，了解高等教育“雙一流”建設(shè)、學(xué)科發(fā)展相關(guān)需求，掌握數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)治理、智能技術(shù)應(yīng)用等實操技能，能快速適應(yīng)智慧圖書館數(shù)智化工作場景，擁有獨立開展課題研究和推動項目落地的能力。

　　5.具有適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

　　6.能勝任崗位工作要求，服從圖書館的崗位安排和工作調(diào)配。

　　7.無法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的情形。

　　(二)各專業(yè)方向任職條件

　　1.圖書情報類

　　(1)博士畢業(yè)專業(yè)所屬一級學(xué)科為信息資源管理(代碼1205)，研究方向重點為圖書館學(xué)、情報學(xué)、數(shù)字人文等。

　　(2)深度理解圖書館文獻(xiàn)資源建設(shè)、文獻(xiàn)計量、情報分析等核心業(yè)務(wù)，熟悉館藏資源優(yōu)化、學(xué)科知識圖譜構(gòu)建、學(xué)術(shù)生態(tài)監(jiān)測等工作邏輯。

　　(3)掌握情報調(diào)研、學(xué)術(shù)成果分析、學(xué)科競爭力研判等方法，能夠獨立撰寫深度學(xué)科情報分析報告;具備科研數(shù)據(jù)管理、基金項目數(shù)據(jù)合規(guī)性分析相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　(4)了解數(shù)智化技術(shù)在圖書館的應(yīng)用場景，能結(jié)合圖書情報專業(yè)知識與數(shù)據(jù)技術(shù)，為學(xué)科服務(wù)、資源建設(shè)提供深度情報支撐。

　　2.大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)科學(xué)類

　　(1)博士畢業(yè)專業(yè)所屬一級學(xué)科為信息資源管理(代碼1205)，研究方向重點為數(shù)據(jù)管理與數(shù)據(jù)科學(xué)等;或博士畢業(yè)專業(yè)所屬一級學(xué)科為統(tǒng)計學(xué)(代碼0714)，研究方向重點為統(tǒng)計機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)科學(xué)與統(tǒng)計應(yīng)用等。

　　(2)精通大數(shù)據(jù)采集、清洗、整合、存儲、分析等全流程技術(shù)，熟練使用各類數(shù)據(jù)分析工具，具備大數(shù)據(jù)框架搭建相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　(3)具備多源數(shù)據(jù)融合分析、數(shù)據(jù)資產(chǎn)治理、數(shù)據(jù)價值挖掘經(jīng)驗，能獨立開展數(shù)據(jù)建模、趨勢預(yù)測等工作。

　　(4)了解高等教育領(lǐng)域數(shù)據(jù)特征，有學(xué)科、人才、項目、成果等維度數(shù)據(jù)處理及分析案例者優(yōu)先。

　　3.人工智能與智能信息處理類

　　(1)博士畢業(yè)專業(yè)所屬一級學(xué)科為計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(代碼0812)，研究方向重點為人工智能、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等;或博士畢業(yè)專業(yè)所屬一級學(xué)科為電子信息(代碼0854)，研究方向重點為人工智能、計算機(jī)技術(shù)等。

　　(2)掌握AI算法模型研發(fā)、訓(xùn)練與優(yōu)化技術(shù)，熟悉AIGC、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)在信息服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用。

　　(3)具備智能平臺搭建、AI驅(qū)動型服務(wù)研發(fā)經(jīng)驗，能結(jié)合圖書館場景實現(xiàn)智能技術(shù)落地。

　　(4)了解數(shù)據(jù)中臺、AI能力平臺的建設(shè)與迭代邏輯，具備技術(shù)與業(yè)務(wù)融合的思維，能為圖書館數(shù)智化建設(shè)提供技術(shù)方案。

　　四、招聘程序

　　1.應(yīng)聘人員報名

　　應(yīng)聘人員將招聘報名登記表及相關(guān)附件材料以壓縮文件方式投遞至xjdrsk@xauat.edu.cn，壓縮文件和郵件主題須以“應(yīng)聘圖書館(圖情類/大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)科學(xué)類/人工智能類)-姓名-博士-畢業(yè)院校-畢業(yè)專業(yè)”命名，三種類別選其一。

　　應(yīng)聘材料：

　　(1)招聘報名登記表(見附件);

　　(2)身份證正反兩面掃描件;

　　(3)各階段學(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件;

　　(4)證明應(yīng)聘人員符合崗位專業(yè)任職條件的材料;

　　(5)業(yè)績、獲獎、任職經(jīng)歷等證明材料(自愿提供)。

　　報名截止時間：2026年4月30日18:00(以郵件時間為準(zhǔn))。

　　2.資格審查

　　用人單位根據(jù)招聘公告要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查人員名單將在西安建筑科技大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc.xauat.edu.cn/)公布，未通過資格審查人員不再單獨通知。通過資格審查的人員按通知要求參加后續(xù)環(huán)節(jié)。崗位計劃招聘數(shù)量與通過資格審查人數(shù)的比例不足1:3，縮減(取消)招聘計劃。

　　3.綜合考察

　　用人單位組織綜合考察環(huán)節(jié)，考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力與人崗匹配程度。考核總成績?yōu)榘俜种?，其中筆試成績占比60%，面試成績占比40%，筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分(滿分100分)。

　　4.體檢與政審

　　根據(jù)考試總成績按照1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢須在二級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格后由用人單位和人事處復(fù)審資格條件，同時考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、個人征信等方面情況，考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員先進(jìn)行體檢，體檢合格者，再進(jìn)行考察。

　　5.公示與聘用

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在西安建筑科技大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc.xauat.edu.cn/)進(jìn)行公示，公示期滿對沒有異議或者反映的問題經(jīng)查失實的，辦理入職手續(xù)。

　　五、相關(guān)說明

　　1.本次招聘只接收指定報名郵箱接收的應(yīng)聘材料。

　　2.應(yīng)聘人員報名時，須認(rèn)真閱讀招聘條件，對所提交應(yīng)聘材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、刻意隱瞞不如實告知相關(guān)情況或不符合學(xué)校招聘要求的，無論何時，一經(jīng)查實，學(xué)校有權(quán)取消應(yīng)聘資格、錄用資格或解除聘用，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

　　3.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)參加學(xué)校安排的各項招聘程序，未能按時參加者，均視為本人自動放棄本次招聘。

　　4.對逾期不能報到或不能提供檔案的，取消錄用資格。

　　六、有關(guān)政策待遇

　　實行聘用制，納入事業(yè)編制管理。

　　七、聯(lián)系方式

　　圖書館 顧老師 029-82202534

　　人事處 任老師 029-82202259

　　西安建筑科技大學(xué)圖書館

　　2026年4月1日

　　原文標(biāo)題：圖書館2026年專業(yè)技術(shù)人員招聘公告

　　文章來源：https://rsc.xauat.edu.cn/info/1276/5808.htm